A klaszterek szerepe a szakemberhiány enyhítésében

A klaszterek szerepe a szakemberhiány enyhítésében
A klaszterek lehetnek a legfőbb szerepvállalói a munkaerőpiaci igények és a képzések kibocsátása közötti szakadék szűkítésének.
Az Európai Bizottság által 2023-ra meghatározott Készségek Európai Éve kezdeményezés felhívja a figyelmet az egész életen át tartó tanulás fontosságára, amely az álláskeresők és a vállalkozások szempontjából is egyaránt előnyös. A program segíti a zöld és digitális átállást, az innovációt és a versenyképesség javítását. A Nemzeti Fejlesztési Központ Gazdaságfejlesztési Programok Végrehajtásáért Felelős Főigazgatósága által 2024. szeptember 25-26-án megrendezett Készségek Európai Évének konferenciájának első napján klasztermenedzserünk, Keresztúri Zsolt is részt vett.
Az Európa Unió Tanácsának soros magyar elnökségi programja keretében, Budapesten lebonyolított eseményen Zsolt A piaci igények becsatornázása a szakképzésbe – Ágazati Képző Központok szerepe, továbbfejlesztése című workshop moderálására kapott felkérést.
Zsolt meghívása jól példázza, hogy a klasztereknek fokozottan nő a szerepük a munkaerőpiaci igények és a szakképzések kibocsátása közötti szakadék áthidalásában. Mivel a klaszterek közvetlen kapcsolatban állnak az iparági szereplőkkel, azonosítani képesek azokat a sarokpontokat, ahol gyors és célzott beavatkozásra van szükség a szakképzési rendszerek alakításában. A digitális ágazatokban kiemelten kulcsfontosságú lehet a klasztereknek ez a képessége, hiszen a piaci igények itt változnak a leggyorsabban, így a képzési elvárások is folyamatosan módosulnak. Diagnosztizálnunk, majd erősítenünk kell a képzési rendszerek azon jellemzőit, amelyek a leghatékonyabban reagálnak a gazdaság igényeire.
Az Innoskart több futó pályázata révén az ipari és képzési szereplők párbeszédének elősegítésével közvetlenül is tesz azért, hogy a piaci igények és a szakképzés igényei találkozzanak, a szükséges reakciók felgyorsuljanak.